fbpx
دبلوم

إدارة الموارد البشرية

Diploma in Human Resource Management
اسم البرنامج: دبلوم إدارة الموارد البشرية
الساعات المعتمدة: 66
الشهادة الممنوحة عند التخرج: دبلوم إدارة الموارد البشرية
أسلوب التدريس: حضوري
الاعتماد الأكاديمي : نشط
لغة الدراسة: الانجليزية
مدة الدراسة: 2 سنوات
الحرم الجامعي: ابوظبي, ألعين
معلومات الكلية: كلية ادارة الاعمال

عن البرنامج

سيزودك دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات المطلوبة لتصبح مؤهل محترف في الموارد البشرية. تركز الدورات على تحسين ممارسات الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات العمل والصحة والسلامة المهنية.

الاهداف

  • تقديم تعليم عالي الجودة في تخصّص إدارة الموارد البشرية.
  • تعزيز المعرفة بالقضايا الرئيسة في إدارة الموارد البشرية.
  • تقديم المعرفة والمهارات ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية والمجالات المتصلة بها.
  • تطوير فهم للنماذج والتقنيات الإحصائية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
  • تقديم المهارات والمعرفة والقدرات الفنية لتعزيز الفرص الوظيفية.
  • تمكين الطلاب من متابعة دراساتهم في للمراحل العليا.

المخرجات التعليمية

  • شرح المفاهيم والنماذج والأدوات الأساسية لوظائف إدارة الموارد البشرية.
  • تقييم الممارسات المتعلّقة بالتوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتدريب والتطوير وعلاقات العمل والحوافز والرواتب.
  • فهم التحدّيات المعاصرة المتعلّقة بإدارة المواهب ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
  • تحديد ومناقشة المبادئ القانونية والآثار الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية المطبّقة على مجموعة واسعة من القضايا في مكان العمل.
  • تمكين مهارات التفاوض وحل النزاعات في بيئة الأعمال.
  • استخدام تقنيات المعلومات الأساسية والمهارات الدراسية للمساهمة بفعّالية في الأداء المؤسّسي.
  • تطبيق المعارف والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية في السياق المهني.
  • استخدم المهارات الشخصية للعمل ضمن فريق.
  • تزويد الخريجين بمهارات التفكير الناقد وحل المشكلات.

الفرص الوظيفية

بعد الانتهاء من دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية ، تتوفّر أمامكم العديد من الفرص الوظيفية. فيما يلي بعض الوظائف التي حصل عليها خرّيجو البرنامج السابقون.

  • محلل وظيفي
  • ضابط توظيف
  • مسؤول تخطيط الموارد البشرية
  • ضابط التدريب والتطوير
  • مسؤول علاقات الموظفين والعقود
  • مشرف التطوير الوظيفي
  • ضابط التعويضات وتشريعات العمل

المنهج الدراسي

General Requirements (21 Credit Hours)

Course Code Course Title Credit Hours Prerequisite
CIT 100 Introduction to Information Technology 3 NONE
ENG 100 English I 3 NONE
GEN100/ GEN101 Communication Skills in Arabic/ Communication Skills in Arabic for non-Arabic speakers 3 NONE
GEN 102 Islamic Culture (A/E) 3 NONE
GEN 105 Emirates Culture and Society 3 NONE
GEN 302 Fundamentals of Innovation and Entrepreneurship 3 ENG100
GEN 304 Ethics 3 ENG100

Core Requirements (21 Credit Hours)

Course Code Course Title Credit Hours Prerequisite
BUS 100 Introduction to Management 3 NONE
ACC 106 Accounting Principles I 3 NONE
BAF 301 Introduction to Financial Management 3 BUS 201
MKT200 Introduction to Marketing 3 NONE
BUS 203 Organizational Behavior 3 BUS 100
BUS 201 Microeconomics 3 NONE
HRM 201 Introduction to Human Resource Management 3 BUS 100

Major Requirements (21 Credit Hours)

Course Code Course Title Credit Hours Prerequisite
HRM 301 Recruitment & Selection 3 HRM 201
HRM 303 Training and development 3 HRM 201
HRM 407 Performance Management 3 HRM 303, HRM 301
HRM 403 Occupational Health and Safety 3 HRM 201
HRM 401 Compensation 3 HRM 201
HRM 409 Labor Relations 3 HRM 303, HRM 301
BUS 305 Business Law 3 BUS 100 + GEN 304

Electives Requirements (3 Credit Hours)

Course Code Course Title Credit Hours Prerequisite 
HRM 410 Strategic Human Resources Management 3 HRM 401
HRM 412 Labor Laws 3 HRM 201
HRM419 Internship 3 54 Credits

خطة الدراسة

Semester 1 CH Semester 2 CH
YEAR 1 (33 CH)
ENG 100 English I 3 GEN 102 Islamic Culture (A/E) 3

GEN100

GEN101

Communication Skills in Arabic / (A/NA) 3 GEN 105 Emirates Culture and Society 3
ACC 106 Accounting Principles (I) 3 BUS 201 Microeconomics 3
CIT 100 Introduction to Information Technology 3 BUS 203 Organizational Behavior 3
BUS100 Introduction to Management 3 HRM 201 Introduction to Human Resource Management 3
  MKT 200 Introduction to Marketing 3
Total 15 Total 18
YEAR 2 (33 CH)
GEN 302 Fundamentals of Innovation and Entrepreneurship 3 BUS 305 Business Law 3
HRM 401 Compensation 3 HRM 409 Labor Relations 3
HRM 301 Recruitment and Selection 3 HRM 403 Occupational Health and Safety 3
HRM 303 Training and Development 3 HRM 407 Performance Management 3
GEN304 Ethics 3 ELECT Elective Course (Exit) 3
BAF 301 Introduction to Financial Management 3  
Total 18 Total 15

متطلبات القبول

تقدم كلية ليوا برامج البكالوريوس المعتمدة من قبل وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة والمصممة بالتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين في جميع المجالات. تتبع مناهجنا وكذلك طرق التدريس والتعلم لدينا نهجًا عمليًا حيث يتمكن الطلاب من اختبار النظريات وتطوير المهارات التي تسد الفجوة بين الأوساط الأكاديمية واحتياجات سوق العمل.

متطلبات القبول

هيكل الرسوم الدراسية

تتبع الكلية معلومات واضحة ومتسقة حول رسومها وسياساتها المالية. تم وضع السياسة وفقًا لمتطلبات هيئة الاعتماد الأكاديمي (CAA) والتوجيهات ذات الصلة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم (MOE).

رسوم القبول – 2023/2024

 

نحن لا نمنح الطلاب التعليم والخبرة التي تؤهّلهم للنجاح الوظيفي فحسب – وإنما نساعدهم في اكتشاف المجال الذي يثير شغفهم والريادة فيه.